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辦公室風水2024|10大擺設佈局+方位宜忌!座位選擇吸財催事業運

辦公桌擺放免「煞氣」 ... 學,東南方被認為是關聯於錢財和富裕的方位,而北方則與事業成功息息相關。因此,將魚缸或水景放置在辦公室的東南方或北方,不僅能夠增強這些領域的吉利能量,也有利於財富的增長和事業的發展。 ...

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陽台必備10種花草 全年開花不間斷

如果你希望在家養一盆可戰勝時光、不會一歲一枯榮的開花植物,那麼就要挑選多年生開花植物,若養護得當,可享受好多年的觀賞期。 ... 通常喬木樹形高大、有明顯的主幹和側枝,植株5~9公尺稱為小喬木,如:梅花、櫻花;9~18公尺則為中喬木,如:黃花 ...

額頭貼痠痛貼布對失眠有效? 睡眠專家解析兩大原因但「無法治本」

許多民眾有睡不好的問題,坊間流傳,在睡前一小時在額頭上貼一片痠痛貼布,涼涼就比較好入眠;對此,台灣睡眠醫學會理事長、新光醫院胸腔內科主任林嘉謨表示,貼痠痛貼布的效果就類似於精油,能夠提供身體新的刺激,讓患者的注意力不會集中在睡不著上。 對有些人睡不好的人來說,貼痠痛貼布對幫助入眠會有短暫效果,但其實這不是對付失眠的長久之道,建議應該還是要找出失眠的主因。...

天時地利人和(孟子文章)

《天時地利人和》是孟子寫的一篇文章。作戰中,有利的時令和氣候不如有利的地勢,有利的地形不如得人心。成功之路中,天時地利人和為三要素,它涵蓋了成功之路的一切,天時是成功之路的伯樂、機遇;地利是成功之路的環境、條件;人和是成功之路的綜合實力(成功的關鍵)。

從眼型看桃花運|6款桃花眼面相特徵 「笑眼」最煞食|細數典型桃花眼女明星代

桃花眼特徽: 桃花眼意指眼型像桃花花瓣一樣,眼睛較長,而上眼皮的彎曲孤度較大;內眼角比較尖而且微微向下彎曲,眼尾則略微上翹而且細長。 笑起來的時候,眼睛成彎月形。 桃花運分析: 要分析 桃花旺面相特徵 第一要點就是看眼型,桃花眼的女性容易招惹桃花,但無論好桃花還是 爛桃花 都會遇到,因此在古代不被看好。 但到了現今社會,面相學來說擁有桃花眼的女性,漂亮而聰明伶俐,亦善於溝通和交際,因此人緣及桃花運很好。 想避爛桃花? 即睇10個 渣男面相特徵 桃花眼型特徵:杏眼 杏眼代表:楊丞琳 杏眼特徽: 杏眼則像杏核一樣,眼睛高度較高、長度較短,眼尾形狀成鈍圓。 而且眼瞳跟眼白比例適當,不會露出 三白眼 ,而且眼神乾淨清澈。 杏眼眼型比較圓潤,更有親和力的感覺。

風水植物不只富貴竹|7款招財/招桃花植物推介+不可不知風水禁忌公

風水植物大家都會選擇富貴竹及虎尾蘭,但原來坊間還有不少植物可助催運,只要運用適合風風水佈局,就可改善健康、招財運和學習運、化解是非官非,以及招桃花等。 今次Cosmo請來80後風水師玄明,為大家深入淺出,推介家居室內植物風水擺設! Venus Law Associate Content Director, Features Follow Follow ADVERTISEMENT CONTINUE READING BELOW 登入 瀏覽本網站,可獲取積分換領專屬優惠 立即登入/登記 點擊查看專屬優惠 1 風水植物禁忌:陰木、尖刺類植物 玄明指,植物在五行元素中屬木,而木亦有陰木、陽木之分。 陽木屬於能一枝獨秀向上生長的植物,即「喬木」如松樹。

九運2024風水是什麼?旺什麼生肖+有利行業 屬火行業注意事項

至於九運,它涵蓋了一連串的九個運,每個運都由九顆星體輪流主導,每個主導期為20年,這九顆星體即為我們熟知的九宮風水飛星,包括一貪狼、二巨門、三祿存、四文曲、五廉貞、六武曲、七破軍、八左輔、九右弼星。 從1984年至2043年,第八運為2004年至2023年,而第九運則是2024年至2043年。 隨著2024年的來臨,香港即將正式進入第九運,由九紫加弼星主宰。 九運2024|三元九運:香港背景 香港自1984年開始進入下元地運,每個地運對某些行業都特別有利。 在七運時期(1984-2003年),由七赤星主事,這對金融行業發展非常有利。 然而,當這個地運接近尾聲時,香港遇到了亞洲金融風暴、沙士和"911″事件等挑戰,這也顯示出風水變化的影響。

病假扣薪、醫院證明、最多能請多少天⋯⋯病假相關規定一看就懂

1.一般病假: 未住院者,1年內合計不得超過30日。 2.住院: 2年內合計不得超過1年。 3.一般病假與住院傷病假,2年內合計不得超過1年: 病假1年內未超過30日部分,工資折半發給,也就是給予半薪,至於超過30日門檻後,則無薪;若是領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,則由雇主補足之。 請病假規定與程序 另外,請病假規定的實際程序上,大家最困惑的無非就是,「到底要不要附上診斷書? 」 其實,就《勞基法》第10條:「勞工請假時,應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。 但遇有急病或緊急事故,得委託他人代辦請假手續。 辦理請假手續時,雇主得要求勞工提出有關證明文件」。 簡單來說,無論是事前或是事後補請病假,一旦勞工符合請假條件,原則上雇主都不得拒絕給假。

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